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职场常见骗术,请警惕!
编辑:市场部    时间:2017/7/24    阅读:2105次

 以下为一些常见的例子:

1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱

每一位求职者都希望能?#19994;?#19968;份高薪的工作。因此,一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如,一家根本就不起眼的公司,开出“欢迎社会新人,薪水3000元起”这样诱人的高薪来诱使求职者上?#22330;?#31561;到求职者办理“入职手续”时,对方就会要求应聘者交“建档费”、“服装费”“风险压金”……

2、串通医院“分赃专坑求职者体检费

据知情人介绍,“黑?#34218;欏本?#24120;利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子,假装按照正常的招聘程序,依次进行面试、笔试、体检等项目,向求职者收取近百元的体检费,通知求职者到其指定的医院体验。3天以后,当求职者与“黑?#34218;欏?#20018;通的医院拿到结果时,会被“黑?#34218;欏?#20197;“不合格”等理由堂而?#25163;?#22320;拒绝或辞退了,或者增?#21491;?#20123;条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚?#20102;?#24037;作内容就是当打手来吓唬求职者等),体检?#35328;?#34987;“黑?#34218;欏?#21644;医院瓜分,求职者只得有苦难言,就算“?#20197;恕?#36890;过了体检,“黑?#34218;欏?#20063;是能拖就?#24076;?#24212;聘者根本没有工作的机会。

3、黑?#34218;?#20882;充招聘单位

部分黑?#34218;?#20250;冒充招聘单位开出诱人的条件,并尽量隐瞒自己?#34218;?#30340;性质,要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用,当求职者发现上当要求退还费用时,却推脱这些是?#34218;?#25910;费。按规定,?#34218;?#26426;构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份,不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用,也一定要保留好相应?#26412;藎?#20197;便维权。

4、赚廉价劳动力

一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理,以试用期为名赚廉价劳动力。?#26412;?#24037;业大学就业中心于淑?#20381;?#24072;告诉记者,据一些学生反?#24120;?#29992;人单位在试用期结束后,以各种理由辞退了毕业生,因为试用期的工资低,这些用人单位?#23548;?#19978;是在赚廉价劳动力。在不少地方,一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名,以高年薪招聘“市场部经理?#34987;頡?#19994;务经理?#20445;?#24341;来众多的应聘者,有的人好不容?#35013;?#22815;试用期,公司却借口?#24049;?#19981;过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力。

有关人士提醒,诸如“本广告长期?#34892;В?#38271;年招聘,且报名不受限制”的招聘广告,求职者一定要小心。

5、剽窃求职者作品

这是求职者遭遇的智力陷阱,智力陷阱则是指以考试为名无偿?#21152;?#31243;序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取“智力”很常见。这种堂而?#25163;?#22320;?#21152;?#20182;人的劳动成果,性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼,多加小心。

6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为

初次求职者一般经验缺乏,?#21448;?#38450;备松懈,因此市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使索然无辜者受害。

7、薪酬陷阱

一些招聘人员在求职者的询问下,给出一个含糊的月薪数字,?#27426;?#22312;月底兑付时却多半会?#30340;?#27809;完成工作量,或工作失误,以此来扣除你的部分薪酬。

8、“暗度陈仓?#31508;张?#35757;费

有些用人单位?#23548;?#19978;“暗度陈仓?#31508;张?#35757;费,在?#26412;?#30340;一些招聘会上,特别是规模小的招聘会,的确有一些手续正规的用人单位,打着招聘的幌子实则为?#24352;?#35757;费,这些用人单位一下要招几百人,招完后,对求职者说,上岗要培训,然后把这些人全部送去培训。?#23548;?#19978;,这些单位和培训机构私下?#34892;?#35758;,培训结束,只招几个人。面对质疑,这些单位解?#36864;擔?#33719;得的证书行业内可以通用,求职者有苦说不出。

另外,一些单位收取内部培训的培训费,按规定,单位内部组织的培训,不得向员工收取费用。

9、暗收违约金

“有些用人单位太黑了,签完协议后,采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。”某大学就业部门的负责人告诉记者。她说,一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段?#31080;?#19994;生主动提出辞职,然后收取违约金,最高的违约金竟达3万元。

10、借招聘做形象宣传

一些本来形象不错或?#34218;?#22909;经营业绩的企业也假借招聘之名,以“因业务发展,年薪数万,分住房、投保”等类似的丰厚待遇招贤纳士,?#23548;?#26159;借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时,对求职者挑三拣?#27169;?#26377;的干脆以条件不合格或人员已满为由,不收简历,还有一些?#30343;?#22312;招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的,要小心是否借招聘会在做宣传。

11、“?#24050;?#22836;、卖狗肉”

?#23548;?#19978;一些单位在人才市场“?#24050;?#22836;、卖狗肉?#20445;?#27604;如招聘时说招编辑、记者,实则是招广告业务员。如打出招聘财务总监、工程师等广告,而?#23548;?#19978;却是做一些一般性的工作。除电话费外,公司几乎不需要支付任何成本,业务员没有任何底薪,全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的,一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水,往往都比较高,许多求职者很容易为之所动,招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足?#20445;?#28982;后以?#23435;?#29702;由来压低薪水。

12、警惕六类合同“陷阱”

一类是“单方合同”——用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款,无?#21491;?#26041;即劳动者应享受的权益。面对这样的合同,劳动者应当谨慎签约。

二类是?#25226;?#37329;合同”——用人单位在招工时以种?#32622;?#30446;向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等,如果合同期内劳动者离职,这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况,劳动者?#19978;?#21171;动监察部门举报。

三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商,也不向劳动者讲明合同内容,甚至有些合同条款与法规相?#25191;ァ?#21171;动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害,?#19978;?#24403;地劳动仲?#27809;?#26500;申请裁定该合同为无效合同。

四类是“性命合同”——一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按劳动法有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的性命当儿戏。

五类是“包身合同”——很多用人单位在劳动合同中明确提出,3年内不得跳槽到同行业的公司工作,并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒,非公司的核心技术人?#20445;?#19981;涉及商业秘密,不受这类合同的制约。

六类是“备份合同”——为了逃避劳动部门的检查,个别用人单位私下?#24613;?#20102;至少2份合同,其中一份是假合同,内容完全按照有关部门的要求签订,但?#23548;?#19978;并未按些执?#26657;?#30495;正执行的是另一份合同。所以,劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好,作为以后维权的依据。

13、以做公司报表的名誉骗个人 (新)

最近已经有很多求职者反?#24120;?#26377;几家企业应聘求职者,招用后就为公司做报表,然后在报表上做手脚,然后?#35328;?#20219;推到求职者身上,要求求职者赔偿损失,这其实是一个骗人的过程,请求职者小心。

14、到公司后以斗地主的?#38382;?#39575;取求职者钱财(新)

也有几个求职者碰到更让人讨厌的骗钱方式,求职者到公司上班后,公司的人以斗地主的?#38382;?#39575;取个人钱财,请求职者小心。

总结:招聘中的陷阱多种多样,需要求职者多多留心,对于“天上掉馅饼”的事情要保持冷静,特别是要交纳费用的情况,请多咨询一下身边的朋友,按国家规定,招聘单位不得向求职者以任何名义收取任何费用,?#34218;?#21333;位收取费用,需有相关?#25163;剩?#24182;向求职者明确说明,同时请求职者保留相关?#26412;?#20197;便维权。另外,求职者最好能?#30343;?#24713;相关劳动法规,以便保护自身权益。遇到权益受到侵害时,请及时向主管部门举报,或直接向公?#19981;?#20851;报案。

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