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招聘高峰来临 IT行业薪酬“水涨船高”
编辑:7    时间:2017/1/19    阅读:2313次
 2008年春季人才大市场上,北京某外企人力?#35797;?#26381;务有限公司副总经理樊进生介绍,目前外企对制造业人才需求最多,其次是服务、零售业和IT高新科技行业。从职位类别上看,文秘、助理类以300多个空缺职位位居空缺榜之首。随后?#26469;?#26159;行业工程师,市场营销、机械制造类、运营管理类、IT、电子、通讯类等。此次,蓝领技工人才也成为外企争抢的对象。 

  记者从国展现场招聘会、网络招聘了解到,软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求在节后继续保持上升走势。最近一段时间内,IT、通讯行业招聘用工需求较大,对中高级人才的需求尤为旺盛。目前本市对软件产业的人才需求主要集中在软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等招聘职位。某机构2007年薪酬报告显示,大量的人才需求使IT行业的薪酬水平仍在“水涨船高”。在软件行业,具有3000元以上月工资的人?#21271;?#20363;接近50%。而北大青鸟通过对其培训学员的薪酬跟踪调查显示,具有相关工作经验或接受过相应培训的求职者,入职薪酬往往就可?#28304;?#21040;年薪4万至7万元。 

  专家说法:应届生先就业再择业 

  北京某外企人力?#35797;?#26381;务有限公司副总经理樊进生表示,?#29616;?#26411;参加国展春季人才大市场的求职者有50%都是大学应届毕业生。他认为,大学生应该先就业再择业,不要过于挑剔。而作为一个长期从事人力?#35797;?#30340;专家,樊经理建议,学生应该积累一定的工作经验,增加自己的就业实力。北大青鸟总经理梁军介绍,他们有相当一部分学员来自大学大三或者大四,扎实的理论基础加上项目经验的积累,确实增加了这些学员的就业竞争力,让他们的就业变得相对容易。
来源:人才网信息?#34892;?/div>
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